Собеседование – очень ответственный этап трудоустройства человека. При его удачном прохождении можно не только получить желаемую вакансию, но и рассчитывать на более высокий оклад и успешную карьеру, ведь произвести первое впечатление на начальство можно только один раз.

Есть ли какие-то секреты, позволяющие максимально повысить свои шансы на собеседовании? Как же успешно пройти собеседование при устройстве на работу?

Соберите важную информацию

Желательно ещё до собеседования узнать, кто его проводит (будущий начальник или сотрудник из отдела кадров). Также полезно знать, в какой форме оно будет проходить. В одних компаниях начальник просто общается с кандидатом, задавая ему общие вопросы по специальности, а в других проводятся серьезные психологические тесты, позволяющие определить IQ трудоустраивающегося.

Информацию можно получить либо тогда, когда вы договариваетесь о проведении собеседования, либо из форумов в Интернете и общения с людьми, которые уже работают в компании.

В ряде случаев собранная информация позволяет лучше подготовиться к проверке. Можно заранее потренироваться в Интернете на схожих тестах на интеллект или повторить тот материал из института, которым будет интересоваться собеседник. Если известна информация и дресс-коде в компании, то необходимо ему соответствовать.

Иногда заранее можно узнать о конкретном человеке, который будет проводить собеседование, например, в случае, если их проводит начальник отдела кадров. Тогда имеет смысл найти его странички в социальных сетях и узнать о предпочтениях и интересах, попытаться разузнать информацию о его характере и привычках. Это упростит общение с собеседником.

Не опаздывать

Необходимо внимательно продумать маршрут до места будущей работы и оценить его продолжительность. Выходить из дома лучше с запасом времени хотя бы в 30 минут. Опоздание на собеседование катастрофически снизит шансы на трудоустройство.

Помните о своих талантах

Больше всего работодателя будут интересовать навыки собеседника и его опыт работы. Поэтому описание своих способностей должно буквально отскакивать от зубов.

Надо вспомнить все полезные офисные программы, в которых вы умеете работать. Знание иностранных, языков, умение программировать – эти навыки всегда поднимают оценки соискателя вакансии. Важно упомянуть не только предыдущий опыт работы по специальности, но и подработки, если они имели место.

Например, если собеседник скажет, что подрабатывал или подрабатывает репетиторством по математике, то тем самым он продемонстрирует свое трудолюбие, высокий ум, желание больше зарабатывать и целеустремленность. Но иногда о некоторых бывших работах лучше умолчать.

Если вы устраиваетесь адвокатом в крупную юридическую компанию, то лучше не рассказывать о том, что в студенчестве вы подрабатывали барменом в ночном клубе или мастером в тату-салоне. Кстати, если у вас есть татуировки, то лучше надеть одежду, скрывающую её.

Не говорите лишнее

Иногда проводящий собеседование сотрудник задает очень банальный вопрос: «Расскажите немного о себе». Если в ответ он слышит слова о том, что соискатель Скорпион по знаку зодиака, то он начинает думать, что говорит с не очень умным человеком, который верит в предсказания по гороскопу.

Не стоит говорить о своем интересе к экстремальным развлечениям, любви к компьютерным и тем более азартным играм, называть предпочитаемые алкогольные напитки. Не нужно рассказывать о том, что вы относите себя к какой-нибудь субкультуре. Вся эта информация может негативно характеризовать вас в глазах рекрутера.

Также не надо говорить о вещах, которые напрямую не относятся к работе, например, о хобби или любимой футбольной команде. Правда, можно сделать исключение, если вы точно знаете, что собеседник болеет за тот же клуб или разделяет ваше увлечение рыбалкой.

Скрывать наличие детей, свой семейный статус и количество браков не надо, ведь эту информация и так может оказаться в руках будущего работодателя. Но все же надо стремиться по возможности произвести впечатление человека, ориентированного на семью или создание серьезных отношений. Менеджер по подбору кадров не должен заподозрить вас в легкомыслии. По этой же причине никогда не говорите об импульсивной трате крупных сумм денег.

Важное правило для девушек – если вы планируете в ближайшее время завести ребенка, ни в коем случае не сообщайте об этом собеседнику. Многие работодатели опасаются женщин, которые сразу после трудоустройства могут выйти в декретный отпуск. Конечно, официально вслух об этом никто не скажет, но HR-менеджеры учитывают этот фактор.

Желательно не сообщать собеседнику о своих политических и религиозных взглядах, если только он прямо не спрашивает об этом. При рассказе о своей жизни следует избегать упоминаний различного рода неудач. Вы должны производить впечатление успешного человека, умеющего решать свои жизненные проблемы.

Почти все рекрутеры рано или поздно спрашивают собеседника о причинах, которые побудили его прийти на собеседование. При ответе на этот вопрос важно продемонстрировать свой искренний интерес к профессии, а также желание профессионального роста.

Не стоит напрямую говорить, что самое важное – это хорошая зарплата, лучше сказать, что компания, в офисе которой вы сейчас находится, имеет хорошую репутацию и считается лидером в своей отрасли. Что касается денег, то лучше косвенно упомянуть, что на предыдущем месте работы она была занижена.